ادیمی تاکید کرد: در سی امین گردهمایی مدیران، روسا و کارشناسان برنامه ریزی و نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران که هفته گذشته برگزار شده است، درباره مقاطع تحصیلی، رشته ها و تعداد مورد نیاز در هر رشته تصمیم گیری شد.

وی با بیان این که جزئیات رشته ها و مقاطع تحصیلی پس از انجام تشریفات اداری و کسب مجوزهای لازم اعلام می شود، اظهار امیدواری کرد که با استخدام این نفرات، صنعت نفت شاهد حضور نیروهای جوان و تازه نفس در سیستم باشد.

ادیمی بررسی دستورالعمل ها، مقررات و فرآیندهای حوزه برنامه ریزی منابع انسانی را از دیگر اقدام های انجام شده در این گردهمایی اعلام کرد و افزود: نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین و مهم ترین عامل توسعه صنعت باید همیشه مورد توجه باشد؛ از این رو همه برنامه ها و فرآیندهای مورد نیاز برای ارتقا، توسعه و پیشرفت آن در این گردهمایی بررسی شده است.

سی امین گردهمایی کارشناسان برنامه ریزی و نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران به میزبانی شرکت نفت خزر در پایگاه پشتیبانی این شرکت واقع در شهرستان بهشهر برگزار شد که تراز نیروی انسانی، مجوز استخدام نیروی های جدید و برنامه ریزی برای انتصابات، از مهم ترین موضوع های این گردهمایی بوده است.

اطلاعیه ی ۶ شهریور ۹۱:
اطلاعیه مهم در خصوص آخرین مرحله تکمیل ظرفیت جذب شرکت ملی نفت ایران برای مردودین مصاحبه های استخدامی آبان و آذرماه سال ۱۳۹۰ که تا کنون پذیرفته نشده اند:

آخرین باقیمانده ظرفیت جذب نیروی انسانی شرکت ملی نفت از محل مجوز سال ۱۳۹۰ از دو طریق ذیل تکمیل می گردد:

الف- جهت تامین قسمتی از این ظرفیت، تعداد ۴۵ نفر از داوطلبان ذخیره که در مجموع نمرات آزمون کتبی و مصاحبه استخدامی حد نصاب لازم را کسب نموده اند به عنوان پذیرفته شده نهایی به همان شرکتی که مصاحبه شده اند معرفی می گردند.

ب- جهت تامین آخرین باقیمانده، برای بیش از ۶۰۰ نفر از مردودین مصاحبه های استخدامی از تاریخ ۲۵ لغایت ۳۰ شهریور ماه سال جاری در دو حوزه تهران و ماهشهر در شرکتهایی غیر از محل اولیه مصاحبه استخدامی مجدد برگزار خواهد گردید که موارد حائز اهمیت در این خصوص به شرح ذیل می باشد:

– صرفاً از داوطلبانی که در مرحله اول مصاحبه های استخدامی (آبان و آذرماه ۹۰) شرکت نموده ولی در نهایت پذیرفته نشده اند بر اساس تعداد نیاز در هر یک از سهمیه های استخدامی و رتبه بندی آزمون کتبی دعوت بعمل خواهد آمد.
– داوطلبان مربوطه جهت اطلاع از وضعیت دعوت به مصاحبه خود و مکان و زمان برگزاری مصاحبه می توانند از تاریخ ۱۳ شهریور ماه از طریق همین پایگاه اقدام نمایند.
– نتایج این مصاحبه ها از نیمه دوم مهر ماه از طریق همین پایگاه اطلاع رسانی خواهد شد.
– این مصاحبه ها آخرین مرحله تکمیل ظرفیت جذب بوده و بدین ترتیب موضوع آزمون استخدامی سال ۹۰ شرکت ملی نفت ایران به پایان می رسد.

اطلاعیه ۱۷ تیر ۹۱:

مدیر منابع انسانی شرکت نفت از برنامه ریزی برای جذب ۲۹۰۰ نفر برای استخدام خبر داد.

عباس خنیفر با اشاره به اینکه در سال جاری نزدیک به ۲۹۰۰ نفر از واجدین شرایط در آزمون استخدامی،پذیرفته میشوند،اشاره کرد:

این افراد برای کار در مناطق عملیاتی استخدام میشوند.امسال جذب نیروی انسانی،در قالب طرح جذب سالانه نزدیک به سه هزار نفر،برای پر کردن خلاهای موجود صورت میگیرد.

وی زمان برگزاری آزمون را در صورت اخذ مجوز های لازم،مهر یا آیان ۹۱ اعلام کرد.

رئیس طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت گفت: طبق تراز نیروی انسانی، رشته های مهندسی نفت با گرایش هایی چون اکتشاف، بهره برداری، مخازن و حفاری در اولویت استخدام صنعت نفت قرار دارند.

بهروز جواهری زاده در گفت و گو با خبرنگار شانا تاکید کرد: این دسته از رشته ها یکی از نیازهای همیشگی صنعت نفت است؛ از این رو افراد تحصیل کرده در این رشته ها که قرار است کار اصلی صنعت را انجام بدهند، در اولویت جذب قرار دارند.

وی افزود: در مرحله بعد صنعت به رشته های مهندسی چون برق، مکانیک، شیمی و عمران نیاز دارد و رشته هایی چون اقتصاد، مالی، منابع انسانی و اداری نیز در اولویت سوم جذب قرار دارند.

به گفته او رشته هایی مانند علوم اجتماعی و زبان نیز به ندرت و برحسب نیاز صنعت در مقاطع مختلف جذب می شود.

مشاغل صنعت نفت به ۳ دسته تقسیم می شود

جواهری زاده با بیان این که مشاغل صنعت نفت به سه دسته مهارتی، کارشناسی و مدیریتی تقسیم می شود، گفت: برای هر دسته روش های جذب و استخدام نیروی انسانی متفاوت است.

رئیس طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت ادامه داد: مشاغل مهارتی بیشتر نیازمند تجربه هستند، از این رو مهارت فرد شاغل در آنها بیش از مدرک تحصیلی اهمیت دارد.

وی با بیان این که بهترین مکان برای استفاده از دانش نیروهای ممتاز در مشاغل کارشناسی پروژه های پژوهشی است، افزود: در مقابل مشاغل کارشناسی نیازمند تحصیلات دانشگاهی و داشتن پایه علمی است و در این دسته از مشاغل سعی می شود تا نیروهای ممتاز جذب صنعت شوند، هرچند ترکیب میان ممتازان و سایر افراد نیز به منظور حفظ تعادل باید رعایت شود.

جواهری زاده درباره مشاغل مدیریتی نیز گفت: برای جذب نیرو در این گونه مشاغل، معیارهایی برای استعدادیابی و سنجش افراد حاضر در مشاغل کارشناسی انجام می شود و فرد انتخاب شده پس از گذراندن دوره های آموزشی لازم می تواند در این مشاغل فعالیت کند.

صنعت دانش محور نفت نیازمند افراد با دانش است

رئیس طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت، صنعت نفت را صنعتی دانش محور خواند و تاکید کرد: این صنعت برای نیل به اهداف ترسیم شده در چشم انداز نیازمند نیرو انسانی حرفه ای و دانش محور است.

وی تصریح کرد: یکی از اولویت های امروز صنعت، جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی و دکتراست که به دانش روز مسلط هستند.

* اطلاعیه مهم *
نتایج تکمیل ظرفیت مصاحبه شوندگان واجد شرایط آزمون استخدامی شرکت ملی نفت، حداکثر تا تاریخ ۱۰/۳/۹۱ از طریق همین پایگاه اعلام خواهد شد.
لطفاً از هرگونه تماس تلفنی و مراجعه حضوری خودداری فرمایید.

خبر استخدام سال ۹۱

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت نفت ایران از برنامه جذب ۳۰۰۰ نیروی انسانی مورد نیاز در سال ۹۱ خبر داد و گفت تاریخ برگزاری آزمون استخدامی به زودی اعلام میشود.

به گزارش شانا عباس خنیفر در حاشیه هفدهمین نمایشگاه بین المللی نفت،گاز و پتروشیمی و پالایش با بیان اینکه مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت نفت به طور میانگین در برنامه پنجم سالانه ۳ هزار نفر نیرو جذب میکند تاکید کرد امسال نیز این روند ادامه می یابد و علاوه بر هزار نفر باقی مانده از تعهد آزمون استخدامی سال گذشته ازمون استخدامی جدید برای جذب نیروهای جدید هم برگزار میشود.

وی درباره آزمون پارسال اعلام کرد به دلیل کامل نشدن فرآیند جذب،هزار نفر از تعهد شرکت نفت باقی ماندند که به زودی با برگزاری نشست های مصاحبه این تعداد هم جذب میشوند.